人力资源部各个岗位职责优秀

人力资源部各个岗位职责优秀

在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的人力资源部各个岗位职责优秀，欢迎大家分享。

（一）定员定编进行适当的调整

以期使公司的人员与岗位设置达到最佳的配置，最大可能地发挥每一部门的集体优势和每位员工的个人作用。

（二）管理制度体系的进一步完善

严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的.公司内部管理体系，包括内部管理制度体系和人力资源规范管理体系。

（1）内部管理制度体系

根据公司日常运营中出现的新问题，在保证公司稳步发展和保障员工利益的基础上，人力资源部进一步修订和完善了公司的各项制度，包括“员工日常管理规定”、“电脑管理规定”、“假务制度”等。

（2）人力资源规范管理体系

①依照公司发展的需要，公司修订了“绩效考核制度”，使之更符合目前运营模式。

②20xx年对公司的薪酬制度、个人薪酬结构也进行了调整，将在20xx年开始实施。

③重新修订了“员工手册”。

（三）公司人员招聘工作

公司的快速发展需要不断引进人才，20xx年公司先后在两个网站上分别发布了六个月 ……此处隐藏784个字……>

19、按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。

20、负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。

21、负责社保专业的统计、上报工作。

22、负责社会养老保险的出纳工作，按照规定管理资金。

23、按照上级职工住房公积金相关规定，负责核定并交纳公司职工公积金工作。

1、协助公司完成公司岗位设置、人力资源规划及人才梯队建设；

2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的制表及发放工作，按公司要求进行工资核算、分析工作；

3、负责公司人员招聘、培训工作；

4、负责公司对各部门年度考核办法的制订、核算工作；

5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种投诉的处理；

6、公司领导和部门负责人交代的.其他工作。

岗位职责

1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试；

2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作；

3、负责员工入离职手续办理；

4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排；

5、负责人力资源部文件档案整理归档；

6、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先；

2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳；

3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦。